Sygnalistą może być każda osoba fizyczna, która zgłasza naruszenie prawa w kontekście związanym z pracą. Może to być pracownik, pracownik tymczasowy, osoba świadcząca pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej, przedsiębiorca, prokurent, akcjonariusz, członek organu osoby prawnej, stażysta, wolontariusz czy praktykant.
Ustawa o ochronie sygnalistów przyznaje sygnalistom dodatkową ochronę. Ochrona ta obejmuje:
- Zakaz działań odwetowych: Sygnaliści są chronieni przed działaniami odwetowymi, takimi jak mobbing, pozbawienie awansu, premii czy zwolnienie z pracy2.
- Poufność: Informacje o tożsamości sygnalisty muszą być utrzymywane w tajemnicy, aby chronić go przed ewentualnymi represjami.
- Procedury zgłoszeń: Pracodawcy są zobowiązani do ustanowienia procedur zgłoszeń wewnętrznych, które umożliwiają sygnalistom bezpieczne zgłaszanie naruszeń prawa.
- Wsparcie prawne: Sygnaliści mogą liczyć na wsparcie prawne w przypadku, gdyby doszło do działań odwetowych.